【限時訂房折扣】孔魯里安馬奇亞居住客棧 - 京都
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男墜樓腦出血 一清醒爆：兇手是老婆
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魏嘉賢 視察抽水站運作
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隨著汛期接近，花蓮市公所提前做好防汛整備工作，加強市區排水設施清溝外，針對花蓮市各抽水站的調節池進行清淤作業，平日做好試運轉及整修的整備工作，讓抽水站的功能得以發揮效益。
在極端氣候威脅下，逾三十年的南濱抽水站由於無法負荷集中型強降雨的排水需求，有擴建之必要，市公所因此向中央爭取總經費三億多元的南濱抽水站擴建工程並於去年七月開工；營建署核撥相關經費擴建南濱抽水站，提升抽水機組的運作之外，包括總抽水量結合舊站機組可以達到每秒四十八cms，希望抽水站擴建後能能夠確保花蓮市民生命財產的安全，該項工程預計在明年初完工。
魏嘉賢市長偕同工程隊長余世山侖到萬壽抽水站了解重力閘門的運作，並到南濱抽水站視察調節池清淤的情形。余隊長世向魏市長說明在防汛期前提早作業，包括農業及景觀發展課、清潔隊及工程隊等全都上緊發條戒備，分別進行全市路樹修剪、家戶排水溝、雨水下水道以及各抽水站調節池的清淤作業，希望透過全面性的防範作業進行，落實家園安全的建構。（見圖）
魏嘉賢市長表示，去年地震過後，萬壽抽水站部分設施受損，其中具有擋水、排水功能的重力閘門也因為下水道箱涵結構體的問題而有受損情形，已爭取內政部營建署補助一千萬元經費進行萬壽抽水站整體重建修復工程，以確保長期功能的運作。
魏市長進一步表示，市公所在防汛期來臨前除了定期性做路樹修剪以及排水溝的清理外，也進行預防性的清淤工作，包括三仙溪、國盛、萬壽及南濱各抽水站，也都在防汛期前開始整備。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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